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招聘中常出现的误区有哪些()

A.刻板印象

B.相信介绍

C.非结构性面谈

D.以上都是

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更多“招聘中常出现的误区有哪些()”相关的问题

第1题

在大型公司中,总经理、管理人员的绩效考评一般采用( )的考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型主观

C.品质导向型

D.行为导向型客观

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第2题

以下对企业横向发展战略特点的表述,不正确的是( )。

A.可以减少行业竞争的激烈程度

B.减少由于竞争带来的不确定性

C.提高企业抵御风险的能力

D.有利于把握消费者需求变化的规律

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第3题

在岗位评价中,( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动环境

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第4题

绩效计划的主要特征包括( )

A.绩效计划是一个双向沟通的过程

B.参与和承诺是制订绩效计划的前提

C.绩效计划体现了总任务和总体目标

D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

E.绩效计划是上级主管对未来的发展预测

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第5题

以下关于劳动法的基本原则的表述,正确的有( )。

A.它具有高度的权威性

B.其稳定性低于劳动法律制度

C.它具有高度的稳定性

D.其权威性低于劳动法律制度

E.它反映了所调整的劳动关系的特殊性

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第6题

关于自由,正确的理解包括( )。

A.自由就是排除一切外在束缚

B.自由的前提是认识和把握事物的本质和规律

C.自由需要以遵守道德和法律为前提

D.由于对事物认识能力的不断增强,人的自由不断扩大

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第7题

内部招募的优点包括( )。

A.准确性高

B.选择余地大

C.适应较快

D.激励性强

E.费用较低

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第8题

行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数多少对其进行评定,其考评标准中所使用的描述词语有( )。

A.从不

B.偶尔

C.有时

D.随时

E.总是

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第9题

关于勤劳与节俭,正确的说法是( )。

A.勤劳的人当然节俭,反之亦然

B.勤劳有助于节俭品质的形成,节俭有助于勤劳品质的升华

C.节俭不利于生产繁荣,勤劳无助于生产效率的提高

D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质

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第10题

统筹各组织机构和各类人员的教育培训,应从( )等方面提出培训目标和具体计划,为培训工作的幵展提供指导性意见。

A.培训内容

B.培训资源

C.实施方式

D.考核评价

E.组织保障

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