有的人对风险采取现实主义的态度，愿意承担所做工作的个人责任，对正在进行的工作的情况，希望得到明确而又迅速的反馈。根据麦克利兰的理论，此类人的激励需要是()。

A.对权利的需要

B.对归属和社交的需要

C.对责任的需要

D.对成就的需要

A.追求的是成功的报酬

B.热衷于接受挑战，往往为自己树立有一定难度却不至于高不可攀的目标

C.敢于冒险，且能以现实的态度面对冒险

D.愿意承担所做工作的个人责任，但对所从事的工作希望得到明确而又迅速的反馈

A.成就需要

B.权力需要

C.归属需要

D.亲和需要

A.评估高级管理层决定承担风险的原因，并向董事会报告高级管理层的决定

B.对涉及的领域开展进一步的审计

C.通知董事会，并要求立刻纠正

D.不用做进一步工作，因为高级管理层有责任决定采取适当的行动以回应报告中提及的审计发现和建议

A.最适合实施技能薪酬体系的组织是那些管理层和员工都愿意进行合作，并且职位结构也允许员工可以不受传统的工作描述束缚而自由发展的组织

B.技能薪酬体系的实施需要管理层和员工对二者之间的关系持有一种长期的态度，只有这种长期观点才能保证对技能的长期重视。而这恰恰是技能薪酬体系运转的一个前提条件

C.在技能薪酬体系设计和实施的过程中，组织和员工双方需要共同承担相应的责任和风险

A.不用做进一步的跟踪工作，因为管理层有权决定是否采取内部审计师的建议

B.对管理层的做法表示认可，以免发生冲突

C.要求管理层必须进行纠正

D.评估高级管理层决定承担风险的原因，并向董事会报告管理层的决定

A.一般人在本质上并不厌恶工作

B.一般的人都愿意被人指挥并且希望逃避责任

C.人之所以对目标做出承诺，是为了得到实现目标后的各种酬劳

D.在正常情况下，人不仅能学会承担责任，还会争取责任

E.一般人从本质上说都是不喜欢工作，并且一旦有可能就逃避工作

A.一般人在本质上并不厌恶工作

B.人之所以对目标做出承诺，是为了得到实现目标后的各种酬劳

C.在正常情况下，人不仅能学会承担责任，还会争取责任

D.一般人从本质上说都是不喜欢工作，并且一旦有可能就逃避工作

E.一般的人都愿意被人指挥并且希望逃避责任

A.往往倾向于谨慎地确定有限的成就目标

B.乐于采用与他人合作的方式

C.希望得到对他们工作业绩的不断反馈

D.在工作中敢于作出个人决断，并愿意对其行动承担责任

A.不用做进一步的工作，因为管理层有责任决定是否采取适当的行动以回应报告中提及的业务发现和建议

B.开始实施舞弊调查以确定是否职员利用了该内部控制弱点

C.通知高级管理层必须纠正这一控制点弱点，并且计划再一次实施跟踪活动

D.评估高级管理层决定承担风险的原因，并向董事会报告高级管理层的决定