A.企业环境
B.企业规模
C.企业战略目标
D.信息沟通
E.组织结构功能
第1题
国外公司经理人员的薪酬计划一般包括( )。
A.业绩股
B.基本工资
C.年度津贴
D.奖金
E.股票权
第2题
的规定。
A.计划的原则
B.参加者的资格
C.财务政策、分配办法
D.股份的回购
E.员工责任
第3题
比较法中,需综合考虑薪酬要素,一般常用的薪酬要素包括( )
A身体要素
B 心理要素
C 技术要素
D 工作条件
E 相对价值
第4题
人力资源需求的预测受到的( )影响
A企业的业务量或产量
B预期流动率
C生产技术水平的变化
D企业所拥用的财务资源
第5题
绩效考评指标体系与考评评价标准包括( )。
A.是否全面完整
B.是否强调事实
C.是否有吸引力
D.是否科学合理
E是否切实可行
第7题
取得薪酬调查数据后,可用( )方法进行统计分析。
A.数据排列
B.方差分析
C.频率分析
D.平均数差异检验
E.回归分析
第9题
员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬,企业应采用( )薪酬策略。
A.领先型
B.跟随型
C.混合型
D.等待型
第10题
在拟订企业付酬原则与策略时,包括哪些核心价值观( )。
A.对职工本性的认识
B.薪资拉开差距的标准
C.对职工总体价值的评价
D.对管理骨干及高级专业人才所起作用的估计
E.薪资奖励与福利费用的分配比例
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