A.对职工本性的认识
B.薪资拉开差距的标准
C.对职工总体价值的评价
D.对管理骨干及高级专业人才所起作用的估计
E.薪资奖励与福利费用的分配比例
第2题
股票期权与期股的区别是( )。
A.购买时间不同
B.获取方式不同
C.约束机制不同
D.适用范围不同
E.购买数量不同
第3题
企业文化的主要作用包括( )。
A.通过共同价值观,统一员工思想
B.激励员工奋发进取
C.增强企业效益
D.树立企业形象,提高企业声誉
第4题
薪酬的表现形式有( )。
A.基本工资
B.法定假期
C.绩效工资
D.激励工资
E.员工福利保险
第5题
我国劳动争议的现行体制是( )。
A.必须经企业劳动争议调解委员会调解,调解不成,再申请仲裁
B.当事人一方要求直接申请仲裁,可以不经过企业劳动争议调解委员会调解
C.对仲裁裁决不服的,在规定的法律实效内,可以向人民法院起诉
D.对仲裁裁决不服的,可以向上一级仲裁委员会申请再次仲裁
第6题
对企业人员产生外部激励作用的因素有( )等。
A.物质报酬激励
B.基本工资
C.绩效工资
D.奖金、福利待遇
E.分享系数
第7题
绩效管理诊断问卷的内容包括( )。
A.基本信息
B.问卷说明
C.主体部分
D.意见征询
E.总结评估
第8题
视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影晌有( )。
A.确保薪酬的吸引功能
B.确保薪酬足够吸引和留住员工
C.以劳动成本为中心
D.控制劳动力成本
E.使本企业的产品或服务具有较强的竞争力
第10题
企业内部的部门结构的选择应根据企业的特点的实际情况进行,一般来说,应考虑以下因素( )
A企业规模大小
B外部环境的复杂程度和变化速度
C企业的技术状况
D各部门的工作性质
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