取得薪酬调查数据后，可用()方法进行统计分析。

薪酬水平调整的主要类型有( )

A 奖励性调整

B 补偿性调整

C 效益调整

D 工龄调整

员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用( )薪酬策略。

A.领先型

B.跟随型

C.混合型

D.等待型

在拟订企业付酬原则与策略时，包括哪些核心价值观( )。

A.对职工本性的认识

B.薪资拉开差距的标准

C.对职工总体价值的评价

D.对管理骨干及高级专业人才所起作用的估计

E.薪资奖励与福利费用的分配比例

制定劳动定额的两种基本表格形式是( )

A时间定额

B产量定额

C人员定额

D效益定额

股票期权与期股的区别是( )。

A.购买时间不同

B.获取方式不同

C.约束机制不同

D.适用范围不同

E.购买数量不同

企业文化的主要作用包括( )。

A.通过共同价值观，统一员工思想

B.激励员工奋发进取

C.增强企业效益

D.树立企业形象，提高企业声誉

薪酬的表现形式有( )。

A.基本工资

B.法定假期

C.绩效工资

D.激励工资

E.员工福利保险

我国劳动争议的现行体制是( )。

A.必须经企业劳动争议调解委员会调解，调解不成，再申请仲裁

B.当事人一方要求直接申请仲裁，可以不经过企业劳动争议调解委员会调解

C.对仲裁裁决不服的，在规定的法律实效内，可以向人民法院起诉

D.对仲裁裁决不服的，可以向上一级仲裁委员会申请再次仲裁

对企业人员产生外部激励作用的因素有( )等。

A.物质报酬激励

B.基本工资

C.绩效工资

D.奖金、福利待遇

E.分享系数

绩效管理诊断问卷的内容包括( )。

A.基本信息

B.问卷说明

C.主体部分

D.意见征询

E.总结评估