比较法中,需综合考虑薪酬要素,一般常用的薪酬要素包括()
A身体要素
B 心理要素
C 技术要素
D 工作条件
E 相对价值
第1题
人力资源需求的预测受到的( )影响
A企业的业务量或产量
B预期流动率
C生产技术水平的变化
D企业所拥用的财务资源
第2题
绩效考评指标体系与考评评价标准包括( )。
A.是否全面完整
B.是否强调事实
C.是否有吸引力
D.是否科学合理
E是否切实可行
第4题
取得薪酬调查数据后,可用( )方法进行统计分析。
A.数据排列
B.方差分析
C.频率分析
D.平均数差异检验
E.回归分析
第6题
员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬,企业应采用( )薪酬策略。
A.领先型
B.跟随型
C.混合型
D.等待型
第7题
在拟订企业付酬原则与策略时,包括哪些核心价值观( )。
A.对职工本性的认识
B.薪资拉开差距的标准
C.对职工总体价值的评价
D.对管理骨干及高级专业人才所起作用的估计
E.薪资奖励与福利费用的分配比例
第9题
股票期权与期股的区别是( )。
A.购买时间不同
B.获取方式不同
C.约束机制不同
D.适用范围不同
E.购买数量不同
第10题
企业文化的主要作用包括( )。
A.通过共同价值观,统一员工思想
B.激励员工奋发进取
C.增强企业效益
D.树立企业形象,提高企业声誉
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