薪酬水平处在（)位置的企业最不能吸引人才。A．35PB．50PC．70PD．95P

A.薪酬等级

B.薪酬结构

C.薪酬水平

D.薪酬区间

企业层面决定薪酬水平的管理手段包括：

A高薪吸引人才

B调整工资分流

C通过利润分享或分红等让员工收入与企业效益挂钩

D结构化倾斜保证有限的薪酬付出获得、保留核心人才

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬机制

D.薪酬设计

企业进行薪酬管理的目的_________：

A .合理控制人工成本

B. 吸引人才

C .激励员工

D. 获取更大效益

E. 留住人才

A.薪酬调查

B.岗位分析

C.福利管理

D.岗位评价

A.福利管理

B.岗位分析

C.薪酬调查

D.岗位评价

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.认可性原则

A.公平性原则

B.竞争原则

C.激励性原则

D.认可性原则