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企业进行薪酬管理的目的_________：A .合理控制人工成本B. 吸引人才C .激励员工D. 获取更大效

企业进行薪酬管理的目的_________：

A .合理控制人工成本

B. 吸引人才

C .激励员工

D. 获取更大效益

E. 留住人才

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第1题

影响和制约员工工作绩效的因素包括________。

A.发展前景空间

B.个人体力条件

C.智力

D.能力经历阅历

E.性别年龄

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第2题

员工个人层次培训需求分析的信息来源包括________。

A.技能测试成绩

B.相关工作经验

C.培训需求问卷

D.业绩考核记录

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第3题

为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括_________。

A.培训成本的分摊与补偿

B.受训者的服务期限

C.保密协议

D.违约补偿

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第4题

绩效面谈的质量和效果取决于_______。

A.考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的临场状态

B.双方提供的数据资料的详实和准确程度及绩效管理制度的有效程度

C.考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资料的详实准确程度

D.双方提供的数字资料的详实准确程度及被考评者的临场状态

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