A.①、 ③
B. ①、 ④
C. ②、 ③
D. ②、 ④
第1题
下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中, 正确的是( )。
①. 职位标识是指关于职位名称、 所属部门等方面的信息
②. 工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系
③. 工作权限是指任职者具有的决策权、 监督权以及经费预算管理权等等
④. 任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、 工作经验等
A. ①、 ②、 ③
B. ①、 ③、 ④
C. ②、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第2题
下列关于寿险公司组织设计的说法中, 正确的是( )。
①. 寿险公司的组织设计必须有助于公司战略任务和目标的实现
②. 在同等情况下, 寿险公司设计的管理层级越少, 则管理幅度也越小
③. 寿险公司的组织设计必须能够确保整个组织得到统一指挥
④. 寿险公司进行组织设计的前提是先做好职位分析工作
A. ①、 ③
B. ②、 ④
C. ①、 ③、 ④
D. ②、 ③、 ④
第3题
下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中, 正确的是( )。
①. 寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动
②. 寿险公司如果能够按照服务中心、 现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构, 则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程
③. 寿险公司可以选择将一些不重要、 自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去, 从而帮助企业降低人力资源管理的成本
④. 寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性
A. ①、 ②、 ③
B. ①、 ③、 ④
C. ②、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第4题
对于采用内部成长战略的寿险企业而言, 在人力资源管理方面的重要特点包括( )。
①. 公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大
②. 公司的培训工作通常是全方位、 多类型展开
③. 公司非常重视员工的内部晋升
④. 公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能
A. ②、 ③、 ④
B. ①、 ②、 ③
C. ①、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第8题
找到解决问题的方法, 促进管理层和员工之间的交流, 培养员工对组织的归属感。
A.压力管理
B.组织文化建设
C.员工满意度调查
D.员工援助计划
第9题
一位寿险公司员工由于与同事在工作交往过中产生冲突而产生了较大的压力, 导致这种压力产生的压力源被称为( )。
A.时间性压力源
B.遭遇性压力源
C.情境性压力源
D.预期性压力源
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