A.①、 ②、 ③
B. ①、 ③、 ④
C. ②、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第1题
对于采用内部成长战略的寿险企业而言, 在人力资源管理方面的重要特点包括( )。
①. 公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大
②. 公司的培训工作通常是全方位、 多类型展开
③. 公司非常重视员工的内部晋升
④. 公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能
A. ②、 ③、 ④
B. ①、 ②、 ③
C. ①、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第5题
找到解决问题的方法, 促进管理层和员工之间的交流, 培养员工对组织的归属感。
A.压力管理
B.组织文化建设
C.员工满意度调查
D.员工援助计划
第6题
一位寿险公司员工由于与同事在工作交往过中产生冲突而产生了较大的压力, 导致这种压力产生的压力源被称为( )。
A.时间性压力源
B.遭遇性压力源
C.情境性压力源
D.预期性压力源
第8题
关于薪酬领袖政策, 错误的说法是( )。
A.它有助于企业以较快的速度吸引大批高质量的求职者
B.它有助于企业降低员工离职率
C.它有助于企业降低监督成本
D.它有助于企业减轻管理压力
第9题
薪酬的外部公平性是指( )。
A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果
B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果
C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性
D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果
第10题
下列关于总薪酬的说法中, 正确的是( )。
A.总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容
B.总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬
C.总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬, 还包括福利
D.总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性
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