A.时间性压力源
B.遭遇性压力源
C.情境性压力源
D.预期性压力源
第2题
关于薪酬领袖政策, 错误的说法是( )。
A.它有助于企业以较快的速度吸引大批高质量的求职者
B.它有助于企业降低员工离职率
C.它有助于企业降低监督成本
D.它有助于企业减轻管理压力
第3题
薪酬的外部公平性是指( )。
A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果
B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果
C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性
D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果
第4题
下列关于总薪酬的说法中, 正确的是( )。
A.总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容
B.总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬
C.总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬, 还包括福利
D.总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性
第5题
比男员工低, 因为他总认为, 男性应该是比女性能干的。 这种绩效评价误差被称为( )。
A. 刻板印象误差
B.晕轮误差
C. 对比误差
D.溢出误差
第7题
能遗漏任何一项重要的绩效项目, 这是由员工个人绩效的( ) 特点决定的。
A.多维性
B.多因性
C.动态性
D.可衡量性
第8题
寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效” 概念是指员工的( )。
A.工作目标和工作结果
B.工作行为
C.工作行为和工作结果
D.工作结果
第10题
来帮助公司解决一个实际存在的难题, 这种培训方法称为( )。
A.角色扮演法
B.行动学习法
C.案例研究法
D.商业游戏法
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