工作专门化的实质是将整项的工作任务全部交给每一个人来完成。（)

提出书面申请。

A.三十日

B.六十日

C.九十日

D.六个月内

找到解决问题的方法， 促进管理层和员工之间的交流， 培养员工对组织的归属感。

A.压力管理

B.组织文化建设

C.员工满意度调查

D.员工援助计划

一位寿险公司员工由于与同事在工作交往过中产生冲突而产生了较大的压力， 导致这种压力产生的压力源被称为( )。

A.时间性压力源

B.遭遇性压力源

C.情境性压力源

D.预期性压力源

组织目标属于组织文化的( )。

A.物质文化层

B.制度文化层

C.精神文化层

D.行为文化层

关于薪酬领袖政策， 错误的说法是( )。

A.它有助于企业以较快的速度吸引大批高质量的求职者

B.它有助于企业降低员工离职率

C.它有助于企业降低监督成本

D.它有助于企业减轻管理压力

薪酬的外部公平性是指( )。

A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果

B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果

C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性

D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

下列关于总薪酬的说法中， 正确的是( )。

A.总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容

B.总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬

C.总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬， 还包括福利

D.总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性

比男员工低， 因为他总认为， 男性应该是比女性能干的。 这种绩效评价误差被称为( )。

A. 刻板印象误差

B.晕轮误差

C. 对比误差

D.溢出误差

管理的( )。

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.奖惩目的

能遗漏任何一项重要的绩效项目， 这是由员工个人绩效的( ) 特点决定的。

A.多维性

B.多因性

C.动态性

D.可衡量性