（）属于预备性面试的工作重点。

分析求职者的职业发展稳定性常常在（）这一步骤进行。

A.预备性面试

B.职业心理测试

C.结构化面试

D.申请资料筛选

预备性面试苛关注的问题有()。

A注意求职者谈话时的非言语行为

B注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求

C要对简历内容进行简要的核对

D通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平

A.求职者是否职业化

B.简历内容的简要核对

C.与岗位要求的符合性

D.求职者的非语言行为

E.求职者概括化思维水平

A.求职者是否职业化

B.简历内容的简要核对

C.与岗位要求的符合性

D.求职者的非语言行为

E.求职者概括化的思维水平

A.筛选简历

B.进行职业心理测试

C.注意求职者的非语言行为

D.注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求

E.通过结构化面试等方法作出最终的录用决定

预备性面试苛关注的问题有（）。

A．要对简历内容进行简要的核对

B．注意求职者谈话时的非言语行为

C．注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求

D．通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平

E．一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通

A.将面试者快速引入面试环境，从而帮助面试官快速做出判断

B.建立良好的面试氛围，令求职者放松

C.尽可能多的获取求职者的更多信息

D.快速判断求职者的专业能力

A.对简历内容进行简要核对

B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求

C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平

D.注意求职者的非言语行为

E.与岗位要求的符合性

A.对简历内容进行简要核对

B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求

C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平

D.注意求职者的非言语行为

E.与岗位要求的符合性

A.要对简历内容进行简要的核对

B.注意求职者谈话时的非言语行为

C.注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求

D.通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平

E.一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通