在预备性面试中，人力资源部的职责包括()。

A.筛选申请材料

B.预备性面试

C.知识技能测验

D.职业心理测试

E.公文筐测试

A.筛选申请材料

B.预备性面试

C.知识技能测验

D.职业心理测试

E.公文筐测试

简述人力资源部在面试提问的技巧中主要的提问方式包括哪些？(考点：教材第75页)

A.简历筛选

B.预备性面试

C.职业心理测试

D.结构化面试

E.评价中心测试

分析求职者的职业发展稳定性常常在（）这一步骤进行。

A.预备性面试

B.职业心理测试

C.结构化面试

D.申请资料筛选

关于人员招聘的实施过程，表述正确的是（）。

A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行

B．心理测试主要是淘劣，结构化面试主要是选优

C．如果应聘者通过结构化面试下一步就是复查简历

D．职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理共同完成

E．对于外部招聘而言，递交申请材料的应聘者都应给予机会参加预备性面试

关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（）。

A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行

B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历

C．心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选

D．职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成