预备性面试方法有()。

在人才招聘过程中最后的步骤包括( )。

A.结构化面试

B.情境面试

C.身体检查

D.背景调查

E.应聘申请表核实

人才选拔的步骤包括( )等。

A.筛选申请材料

B.预备性面试

C.知识技能测验

D.职业心理测试

E.公文筐测试

人才选拔实际上是一个不断选择和()

A.优选

B.鉴定

C.淘汰

D.落选

企业吸引人才的途径和方法包括( ) 。

A.向应聘者介绍企业的真实信息

B.利用廉价的“广告”机会

C.与职业中介机构保持密切联系

D.建立自己的人际关系网

E.营造尊重人才的氛围与巧妙获取候选人信息

企业吸引人才的因素包括( )。

A.良好的组织形象和企业文化

B.增强员工工作岗位的成就感

C.赋予更多、更大的责任和权限

D.提高岗位的稳定性和安全感

E.保持工作、学习与生活的平衡

人员招聘时组织内部的政策与实践包括( )。

A.人力资源规划要求

B.人力资源规划

C.内部晋升政策

D.新鲜血液

E.士气

人员招聘的内部环境分析不包括( )。

A.组织战略

B.岗位性质

C.组织内部政策与实践

D.组织策略

E.岗位要求

有关人员招聘的竞争对手分析主要包括( )。

A.竞争对手正在招聘哪类人员

B.竞争对手招聘条件是怎样的

C.竞争对手采取怎样的招聘方式

D.竞争对手提供的薪酬水平是怎样的

E竞争对手的用人政策是怎样的

推荐信的真实性的确定方法不包括( )。

A.推荐人的日常表现

B.推荐人的资格审定

C.书写格式的规范化

D.求职者联系方式的自由度

企业一般在( )情况下采用招聘。

A.组织自然减员

B.组织业务拓展

C.人员配置不合理

D.新公司成立

E.工作性质的变化