员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。（)

()是衡量销售人员工作质量的重要指标。

A.月度营业额

B.年度销售量

C.产品废品率

D.顾客投诉率

价值观调查是通过()收集员工职业发展信息的方法。

A.自我评价

B.主管评价

C.部门评价

D.组织评价

有关人力资源的叙述不正确的是()

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”，这句话是制药企业()的价值观。

A.同仁堂

B.九芝堂

C.达仁堂

D.三奇堂

岗前培训的作用主要有().

A.新员工进入群体过程的需要

B.打消新员工不切实际的期趣

C.满足新员工需要的专门信息

D.建立企业管理人员绝对权威

E.降低文化冲击对企业的影响

保证调查工作质量的关键是()

A.调查资料的汇总

B.调查资料的搜集

C.调查资料的审核

D.调查资料的分组

关于复句说法错误的是()

A.复句是相对于单句而言的

B.一个复句至少可以拆成两个主谓单句

C.复句中各分句都是独立的句子

D.复句里的分句可通过“语序”或“关联词语”联系起来

下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是()。

A、人力资源在活动过程中是可以被激励的

B、人力资源具有自我开发性，而非人力资源也具有这种特性

C、人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系

D、人在生产活动中处于被支配的地位

对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的()原则。

A.可行性

B.可靠性

C.实用性

D.全面性