A.新员工进入群体过程的需要
B.打消新员工不切实际的期趣
C.满足新员工需要的专门信息
D.建立企业管理人员绝对权威
E.降低文化冲击对企业的影响
第1题
保证调查工作质量的关键是()
A.调查资料的汇总
B.调查资料的搜集
C.调查资料的审核
D.调查资料的分组
第2题
关于复句说法错误的是()
A.复句是相对于单句而言的
B.一个复句至少可以拆成两个主谓单句
C.复句中各分句都是独立的句子
D.复句里的分句可通过“语序”或“关联词语”联系起来
第3题
下列有关人力资源能动性的陈述中,正确的是()。
A、人力资源在活动过程中是可以被激励的
B、人力资源具有自我开发性,而非人力资源也具有这种特性
C、人可以有效地对自身活动作出选择,调整自身与外界环境的关系
D、人在生产活动中处于被支配的地位
第4题
对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案,这体现了制定绩效管理制度的()原则。
A.可行性
B.可靠性
C.实用性
D.全面性
第6题
要做好人力资源管理工作,首要的、也是最为基本的就是():
A、人力资源招聘与配置工作
B、职务设计与岗位说明
C、制定人力资源规划
D、绩效考核工作
第7题
薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平,一般的企业应注意中点薪酬水平。
A.15%
B.25%
C.35%
D.45%
第8题
在下列选项中,office2000拥有的功能有()
A.文字处理(word)和电子表格处理(Excel)
B.网页制作(Frontpage)和图形图像处理(Photodraw)
C.演示文稿制作(Powerpoint)和照片图像处理(Photoshop)
D.数据库应用(Access)和信息组织管理(Outlook)
E.影音文件处理(WindowsMedia)
第9题
在情景模拟测试中,要考察一个人的部门之间协调能力,要对其进行()
A.事务处理能力测试
B.组织能力测试
C.语言表达能力测试
D.沟通能力测试
第10题
制定绩效管理制度的基本原则包括()
A.公开与开放
B.反馈与修改
C.定期化与制度化
D.可靠性与正确性
E.自主性与协调性
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