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[主观题]

某家电销售企业,准备招聘3名地区销售主管,经过层层筛选,最终留下24名应聘者。将24名应聘者分为3组

,使用无领导小组讨论法测评应聘者的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力、语言沟通能力。(18分) (1)请结合案例为应聘者提供一个资源争夺性的讨论项目。(8分) (2)请根据案例设计一份无领导小组评分表。(10分)

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更多“某家电销售企业,准备招聘3名地区销售主管,经过层层筛选,最终留下24名应聘者。将24名应聘者分为3组”相关的问题

第1题

某家电销售企业,准备招聘3名地区销售主管,经过层层筛选,最终留下24名应聘者。将24名应聘者分为3组,使用无领导小组讨论法测评应聘者的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力、语言沟通能力。
(1)请结合案例为应聘者提供一个资源争夺性的讨论项目。
(2)请根据案例设计一份无领导小组评分表。
某家电销售企业,准备招聘3名地区销售主管,经过层层筛选,最终留下24名应聘者。将24名应聘者分为3组,使用无领导小组讨论法测评应聘者的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力、语言沟通能力。

(1)请结合案例为应聘者提供一个资源争夺性的讨论项目。

(2)请根据案例设计一份无领导小组评分表。

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第2题

企业的销售退回必须经销售主管审批后方可执行。()

企业的销售退回必须经销售主管审批后方可执行。()

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第3题

某中小型机械企业的销售主管即将要退休了,如果让你负责去招聘一名销售主管,你要从哪几个方面来做好人员招聘工作?
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第4题

某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试
等一系列工作,选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组,拟采用无领导小组讨论的方式,考察候选人的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力和语言沟通能力。[2012年5月二级真题]

假如您是该公司人力资源部招聘主管。请结合本案例,回答以下问题:

(1)请为本次招聘设计一个资源争夺性的无领导小组讨论题目。

(2)请设计一份“无领导小组讨论评分表”。

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第5题

销售退回必需经销售主管审批前方可执行。()

销售退回必需经销售主管审批前方可执行。()

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第6题

地域型销售组织是一种最简单的销售组织模式,即每个销售经理被指派负责一个地区,作为该地区经销该企业全部产品线的唯一代表,而销售经理则向更高一级的销售主管负责。()
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第7题

某公司销售部拟派3名销售主管和6名销售人员前往3座城市进行市场调研,每座城市派销售主管1名,销售人员2名。那么,不同的人员派遣方案有()

A.3240种

B.1620种

C.1080种

D.540种

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第8题

7 某家电集团公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定
录用人选,为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表2—4是面试小组对甲、乙、丙、丁、戊等5名候选人的评定结果。[2013年5月二级真题]

请根据上述资料。回答以下问题:

(1)什么是群体决策法?具有哪些特点?

(2)请运用群体决策法从5名候选人中选出最适合的录用人选。

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第9题

某公司销售部拟派3名销售主管和6名销售人员前往3座城市进行市场调研,每座城市派销售主管1名,销售人员2名。那么,不同的人员派遣方案有()种:

A.540

B.1080

C.1620

D.3240

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