某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试

市场薪酬调查的被调查岗位，应在（ ）等方面与本企业岗位具有可比性。[2013年11月二级真题]

A.工作性质

B.岗位职责

C.劳动强度

D.薪酬水平

E.在岗人数

《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括（ ）。[2015年11月二级真题]

A.有利于维护劳动关系的稳定

B.有利于劳动争议案件的调解

C.有利于正确处理劳动争议案件

D.有利于督促权利人及时行使权利

E.有利于防止劳动争议案件的发生

结构化面试要求面试考官（ ）。[2011年5月二级真题]

A.了解组织状况和岗位要求

B.有丰富的社会工作经验

C.掌握相关的人事测评技术

D.具备丰富的心理学知识

E.具有良好的个人品德修养

绩效考评结果的应用范围包括（ ）。

A.用于招募与甄选

B.用于绩效面谈时间的确定

C.用于人员调配

D.用于人员培训与开发决策

E.用于确定和调整员工薪酬

薪酬对企业的功能包括（ ）。

A.增值功能

B.连接雇主和雇员劳动关系的纽带

C.支持企业变革

D.改善经营绩效

E.导向功能

影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（ ）。[2012年11月二级真题]

A.经济形势

B.人口总量

C.科技水平

D.物价指数

E.劳动力市场供求关系

从实验心理学和测量学的角度看，按照测量水平的不同，考评量表可以分为（ ）。

[2011年5月二级真题]

A.类别量表

B.等距量表

C.位次量表

D.等比量表

E.比率量表