吴某，女，25岁。最近换了一个工作，到了新的单位。她所在部门的一位男主管对她十分关心，经常请她去自

A.征求患者对医疗护理工作的意见

B.填写出院患者登记本

C.给予出院指导和健康教育

D.协助患者清理用物，归还寄存物品

还会经常删除手机里面的短信。通过一段时间的观察，吴某发现妻子与食堂的某一位男厨师

走得比较近，行为举止比较亲密。吴某怀疑妻子有了第三者，并在某天晚上在妻子的宿舍发

现衣衫不整的妻子及藏在厕所的男厨师。吴某当时非常气愤，妻子当即跪在地上一再保证尚未与那个厨师发生不正当关系，对方确有不轨行为，但自己拒绝了。此事件被领导得知后进

行了调解，妻子也保证不和那男厨师来往，事情暂时平息了。

但经过此事情后，吴某对妻子已经没有了信任感，而且感到十分焦虑。吴某深知，自己十分爱自己的妻子，想继续维持这段婚姻，也采取相应的措施。他曾经和妻子交谈，但每次谈得不深入，效果不好。也曾经尾随妻子上班、跟踪监视、不定时打电话查岗。甚至有时上班途中会偷偷跑到食堂观察妻子与那男厨师的行为。吴某的这些措施和行为，反而使夫妻间的关系更加紧张。为了防止晚上自己在睡觉的时候妻子去和别人约会，吴某连续几天都没有睡好觉，从而也影响到了吴某的工作。

吴某由于婚姻家庭问题，情绪波动比较大，工作中经常对下属吼骂，同时自己也感觉到精神紧张，影响了工作和家庭生活，于是吴某主动找到企业社工小段求助。

问题：

1．结合案例，分析案主吴某存在哪些问题？

2．应用优势视角分析怎么帮助案主吴某？

3．结合案例，应用人力资源取向，怎么为案主吴某提供服务？

夫妻虽然同在一个工厂上班，但住在各自的宿舍。平日里，吴某两口子会因为小事情而斗嘴。但关系还算比较融洽。最近吴某发现妻子的行为比较诡异，会经常接陌生人的电话．还会经常删除手机里面的短信。通过一段时间的观察，吴某发现妻子与食堂的某一位男厨师走得比较近，行为举止比较亲密。吴某怀疑妻子有了第三者，并于某天晚上在妻子的宿舍发现衣衫不整的妻子及藏在厕所的男厨师。吴某当时非常气愤，妻子当即跪在地上一再保证尚未与那个厨师发生不正当关系，对方确有不轨行为，但自己拒绝了。此事件被领导得知后进行了调解，妻子也保证不和那男厨师来往，事情暂时平息了。

但经过此事情后，吴某对妻子已经没有了信任感，而且感到十分焦虑。昊某深知，自己十分爱自已的妻子，想继续维持这段婚姻，也采取了相应的措施。他曾经和妻子交谈，但每次都谈得不深入，效果不好。也曾经尾随妻子上班、跟踪监视、不定时打电话查岗，甚至有时上班途中会偷偷跑到食堂观察妻子与那男厨师的行为。吴某的这些措施和行为．反而使夫妻间的关系更加紧张。为了防止晚上自己在睡觉的时候妻子去和别人约会．吴某连续几天都没有睡好觉，从而也影响到了吴某的工作。

吴某由于婚姻家庭问题，情绪波动比较大，工作中经常对下属吼骂，同时自己也感觉到精神紧张，影响了工作和家庭生活，于是吴某主动找到企业社工小段求助。

问题：1．结合案例，分析案主吴某存在哪些问题？

2．应用优势视角分析怎么帮助案主吴某？

3．结合案例，应用人力资源取向，怎么为案主吴某提供服务？

A.人员管理

B.经营现状

C.家庭因素

D.市场环境

E.平台角度

A.人员管理

B.经营现状

C.平台角度

D.市场环境

小吴是一家小型民营企业(A公司)的人事主管，入职不到半年，A公司新换了一位刘副总经理分管行政、人事等方面的工作。在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，在刘副总上任伊始，A公司就决定将原行政人事部中的人事管理职能独立改建为人力资源部。刘副总要求小吴提出工作设想，并称：如果能提出合理有效的初步方案，将提升他为人力资源部经理。

未来的吴经理深思熟虑后，决定在公司内开展岗位规范工作，打算先进行工作岗位分析，编订全公司员工的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各环节打下一个良好基础。具体怎么做更好呢？急需跟领导沟通方案设想的小吴找到了刘副总。在小吴大体说了自己的想法后，刘副总问了三个问题：

请结合A公司的实际情况，帮助人事主管小吴回答这三个问题。

1)什么是工作岗位分析？

2)工作岗位分析具体有什么作用？

3)具体打算如何在A公司开展工作岗位分析？

A.感到愤怒

B.感到痛苦

C.感到焦虑

D.感到恐怖

A.感到愤怒

B.感到痛苦

C.感到焦虑

D.感到恐怖