第1题
A.使组织更适应企业内外环境的变化
B.有利于组织更好地使用和开发人才
C.有利于合理调配人才,降低用人成本
D.有利于提供均等的就业和提升机会
E.加强了人力资源使用的前瞻性,提升了企业的竞争力
F.提升了人力资源战略在企业总体战略中的主导地位
第9题
A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。
B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。
C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。
D.使组织充分有效地利用人力资源。
E.为开发培训提供信息,使员工能够适应不断变化的环境需要。
第10题
根据狭义人力资源规划的内涵,其任务在于根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法()。
A有效激励员工
B对企业人力资源的需求和供给进行预测
C实现人力资源的合理配置
D制定相宜的政策和措施
E使企业人力资源供给和需求达到平衡
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