第1题
第2题
A.使组织更适应企业内外环境的变化
B.有利于组织更好地使用和开发人才
C.有利于合理调配人才,降低用人成本
D.有利于提供均等的就业和提升机会
E.加强了人力资源使用的前瞻性,提升了企业的竞争力
F.提升了人力资源战略在企业总体战略中的主导地位
第3题
第4题
第5题
第6题
第7题
第8题
人力资源规划制定的主要依据是组织内的核心竞争力。()
第9题
第10题
A.人力资源数量规划
B.人力资源使用规划
C.人力资源素质规划
D.人力资源结构规划
第11题
D.人力资源发展规划
E.人力资源结构规划
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