劳动争议当事人的义务包括()

影响人力资源需求预测的一般因素包括( )

A.规章制度

B.工作时间

C.生产需求

D.工资状况

E.市场需求

培训课程需求度调查需要回答的问题包括( )

A.要使学员的哪些具体行为或表现得到改进

B.实施课程教学的资源和手段是否可以实现

C.课程设置要达到什么目的

D.课程效果如何考核及评价

E.课程的科学性如何

路径目标理论认为的领导行为类型有( )

A.反馈型

B.指导型

C.支持型

D.参与型

E.成就导向型

行为描述面试的假设前提包括( )

A.人的行为具有多变性

B.人的行为具有多样性

C.过去行为能预示未来行为

D.说和做是截然不同的两码事

E.人的言行具有高度的统一性

影响员工薪酬满意度的因素包括( )

A.薪酬制度的激励性

B.薪酬调查方式

C.薪酬的期望值

D.薪酬制度的公平性

E.薪酬管理政策

以下关于劳务关系特征的表述，正确的有( )

A.双方当事人在人身上不具有隶属关系

B.工作风险一般由双方当事人承担

C.劳务关系的内容具有广泛性特征

D.劳务关系基于民事法律规范成立

E.劳务关系的主体具有不特定性

伤亡事故报告和处理制度的内容包括( )

A.伤亡事故报告

B.伤亡事故调查

C.伤亡事故案例分析

D.伤亡事故处理

E.企业伤亡事故分类

人岗匹配包括( )相匹配。

A.不同员工之间

B.不同岗位之间

C.工作要求与员工素质

D.工作报酬与员工贡献

E.工作权限与员工愿望

品德测评主要包括( )

A.问卷法

B.抽样法

C.投射技术

D.访谈法

E.FRC测评法

绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有( )

A.有利于企业绩效管理制度健全与完善

B.有助于指引员工行为朝正确方向转变

C.有助于改善组织的内部管理

D.有利于促进企业产品竞争力不断增强

E.有助于战略的落实和达成