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行为描述面试的假设前提包括()

A.人的行为具有多变性

B.人的行为具有多样性

C.过去行为能预示未来行为

D.说和做是截然不同的两码事

E.人的言行具有高度的统一性

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第1题

路径目标理论认为的领导行为类型有( )

A.反馈型

B.指导型

C.支持型

D.参与型

E.成就导向型

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第2题

培训课程需求度调查需要回答的问题包括( )

A.要使学员的哪些具体行为或表现得到改进

B.实施课程教学的资源和手段是否可以实现

C.课程设置要达到什么目的

D.课程效果如何考核及评价

E.课程的科学性如何

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第3题

影响人力资源需求预测的一般因素包括( )

A.规章制度

B.工作时间

C.生产需求

D.工资状况

E.市场需求

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第4题

劳动争议当事人的义务包括( )

A.尊重其他仲裁参加人的义务

B.按规定交纳仲裁费的义务

C.尊重对方当事人的义务

D.回答仲裁员提问的义务

E.如实陈述案情的义务

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