关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构

以下关于岗前培训计划的说法错误的是()

A.对公司及部门层次、工作层次主题的划分

B.需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程

C.岗前培训中的全部内容都是固定不变的

D.培训计划是由文字和表格两部分内容所组成

A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B.规划岗前培训中的技术类内容和社会类内容

C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

培训项目计划是有效实施培训课程的基础，包含三个层次，下列不属于培训项目计划所包含的层次的是()。

A．企业培训计划

B．课程系列计划

C．培训课程计划

D．学员分析

A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（）。

A.前期准备阶段工作自上而下启动

B.培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动

C.年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法

D.初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次

A.一般进行了公司层次、部门层次和工作层次的区分

B.内容往往包括岗位所需的技术类内容和社会类内容

C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D.根据具体的培训对象，进行调整修改

企业要根据经营战略和经营目标等制订年度培训计划，下列不属于年度培训计划内容的是()。

A．培训类型

B．培训经费

C．培训目标

D．绩效考核结果

A.认知成果是培训评估四个层次体系中第二个层次

B.技能培训成果可以采用现场观察、工作抽样方法进行评判

C.反应成果是情感成果的一种具体类型

D.投资回报率是培训效果评估一种最常见的定量分析方法

E.认知成果评估能直接测量出受训者对培训内容的掌握度

下列关于设备工程目标分解的层次与进度计划的层次的叙述，正确的是（）。

A．目标层次与进度计划的层次是一致的

B．目标层次在数量上大于进度计划的层次

C．目标层次在数量上小于进度计划的层次

D．目标层次在次数上与进度计划的层次无可比性