A.认知成果是培训评估四个层次体系中第二个层次
B.技能培训成果可以采用现场观察、工作抽样方法进行评判
C.反应成果是情感成果的一种具体类型
D.投资回报率是培训效果评估一种最常见的定量分析方法
E.认知成果评估能直接测量出受训者对培训内容的掌握度
第2题
评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A.情感成果
B.认知成果
C.技能成果
D.绩效成果
第3题
评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A.情感成果
B.认知成果
C.技能成果
D.绩效成果
第4题
培训效果评估的指标包括()。
(A )认知成果
(B )技能成果
(C )情感成果
(D )绩效成果
(E )投资回报率
第5题
培训的五大类成果中。()的评估标准是工作态度、为方式和对培训的满意度。
A.技能成果
B.认知成果
C.情感成果
D.绩效成果
第6题
评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A.情感成果
B.认知成果
C.技能成果
D.绩效成果
第9题
员工培训的认知成果是()的主要对象和内容。
A.学习评估
B.反应评估
C.结果评估
D.行为评估
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