在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时。一般以（）为主。A.专家小组法B.全方位评价法C.问卷调查

A.定义绩效标准

B. 确定效标样本

C. 获取效标样本有关的胜任特征的数据资料

D. 分析数据资料并建立胜任特征模型

E. 验证胜任特征模型

A.确定绩效标准-获取胜任力数据-分析数据资料-选择效标样本-验证胜任特征模型

B.确定绩效标准-选择效标样本-获取胜任力数据-分析数据资料-验证胜任特征模型

C.选择效标样本-确定绩效标准-获取胜任力数据-分析数据资料-验证胜任特征模型

D.获取胜任力数据-分析数据资料-选择效标样本-确定绩效标准-验证胜任特征模型

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.②①⑤④③

D.②①③⑤④

A.定义绩效标准

B.确定效标样本

C.获取效标样本有关的胜任特征的数据资料

D.分析数据资料并建立胜任特征模型

A.定义专业技术岗位绩效标准

B.选取分析专业技术岗位效标样本

C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料

D.建立和验证胜任特征模型

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.②①⑤④③

D.②①③⑤④

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.②①⑤④③

D.②①③⑤④

A.定义绩效标准

B.选取分析效标样本

C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料

D.建立岗位胜任特征模型

E.验证岗位胜任特征模型