A.定义绩效标准
B. 确定效标样本
C. 获取效标样本有关的胜任特征的数据资料
D. 分析数据资料并建立胜任特征模型
E. 验证胜任特征模型
第1题
理想的绩效考核者的条件有
A. 熟练掌握人力资源管理技术
B. 了解被考评职务的性质、工作内容、要求及考绩标准与公司有关政策
C. 熟悉被考评者本人的工作表现,尤其是本考绩周期内的,最好有直接的近距离密切观察其工作的机会
D. 公正客观,不具偏见
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