开展基于胜任特征的任务分析的关键在于企业各关键岗位胜任特征模型的构建，具体包括()

A.进行组织分析，确定企业的核心胜任力

B.任务分析，建立岗位胜任模型

C.人员分析，确定培训需求

D.设计培训程序

A.定义绩效标准、选取分析样本

B.获取数据资料

C.信息的整理与归类编码，建立模型

D.验证基于胜任特征的员工素质测评模型

E.将员工素质测评模型应用于实际的测评过程中

A.制作基于岗位胜任特征的申请表

B.进行行为面试设计

C.明确企业总体战略的发展方向

D.基于工作分析对候选人进行背景调查

基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是（）。

A.基于胜任特征的应聘申请表设计

B.行为面试流程设计

C.基于胜任特征的人才甄选流程设计

D.基于胜任特征的背景审查

A.明确企业总体战略的发展方向

B.成立人才招聘专门小组

C.制定基于胜任特征的应聘申请表

D.进行行为面试设计

基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A.明确企业总体战略的发展方向

B.成立人才招聘专门小组

C.制定基于岗位胜任特征的申请表

D.进行行为面试设计

A.明确企业总体战略的发展方向

B.成立人才招聘专门小组

C.制定基于岗位胜任特征的申请表

D.确定人才招募来源和渠道

胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。()

A.基于胜任特征的招募甄选流程是以能力为导向的

B.基于胜任特征的招募甄选能够吸引具备了很难或无法通过培训与开发获取的个体特征的诚聘者

C.基于胜任特征的招募甄选流程有歧视性

D.基于胜任特征的招募甄选能够确定出关键岗位出继任者

E.基于胜任特征的招募甄选有利于提高组织的绩效水平

（1）基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些？

（2）该公司该怎样设计基于胜任特征的人才甄选流程？

（3）