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中级人力资源管理 第七章 人员甄选
第一节 人员甄选概述
人员甄选概述
人员甄选的预测因素
第二节 人员甄选方法
筛选申请材料
专业笔试
面试法
心理测验与评价中心
第三节 人员甄选的信度与效度
信度与效度
心理测验与评价中心
题型:
全部
单选题
多选题
判断题
主观题
关于实施心理测验需要注意的问题的陈述,正确的是()。A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具B.应当
2012-12-05
使用评价中心方法要注意的问题是()。A.评估人员应在现场参与活动B.评估人员一般应为企业的直线经
2012-12-05
呈现一组内容模糊的图片或绘画,让应聘者在不受限制的条件下,描述自己从中看到的内容,从而了解应
2012-12-05
在甄选过程中,若采用心理测验需要注意的问题有()。
2015-03-24
根据以下材料。回答下列各题: 小张是某房地产公司的人力资源经理,前几天老板说有一个大的房地产项
2015-03-25
呈现一组内容模糊的图片或绘画,让应聘者在不受限制的条件下,描述自己从中看到的内容,从而了解应
2015-03-29
在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力,但实施难度较大,一般需要专业人士对结果进行解释的心
2015-03-29
在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力,但实施难度较大,一般需要专业人士对结果进行解释的心
2015-03-29
下列有关评价中心的陈述,正确的有()。A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人,成员可以地位
2015-03-27
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