真菌性脑膜炎时脑脊液氯化物浓度应低于（mmol／L）A.160B.150C.140D.13

A．确定后备人员数量

B．优化人员结构

C．提高绩效目标

D．改善人力资源结构

E．维护企业规范

A．信息沟通、企业环境、企业战略目标

B．管理体制、企业规模、投资成本

C．经营战略、投资成本、环境变化

D．企业规模、人才结构、管理体制

A．企业规模

B．销售收入和盈利增长率

C．企业目标

D．市场技术能力

下列哪些属于影响和制约组织结构的因素？()

A．信息沟通、企业环境、企业战略目标

B．管理体制、企业规模、投资成本

C．经营战略、投资成本、环境变化

D．企业规模、人才结构、管理体制

战术人力资源计划，主要是为了达到企业的()而制定的人力资源计划。

A、战略目标

B、战术目标

C、长远目标

A．环境目标

B．配置目标

C．计划目标

D．职能目标

A．企业规模

B．销售收入和盈利增长率

C．企业目标市场

D．技术能力

A．信息沟通

B．技术特点

C．企业战略目标

D．企业环境

E．企业规模

A．汽车维修企业在进行人员配置时，需遵循经济效益原则、任人唯贤原则、因人设岗原则、量才使用原则和程序化、规范化原则

B．汽车维修企业在进行人员配置时，需遵循经济效益原则、任人唯贤原则、因岗择人原则、量才使用原则和程序化、规范化原则

C．汽车维修企业在进行人员配置时，需遵循经济效益原则、任人唯亲原则、因岗择人原则、量才使用原则和程序化、规范化原则

D．汽车维修企业在进行人员配置时，需遵循社会效益原则、任人唯贤原则、因岗择人原则、量才使用原则和程序化、规范化原则