企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有()。

在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是()。

A.心理测验

B.知识考试

C.情景模拟考试

D.面试

随着管理层次的上升，在管理人员应具备的各种能力中，()所占比重会上升。

A.语言表达能力

B.技术能力

C.组织协调能力

D.规划决策能力

()直接决定人力资源规划的效果和成败。

A.信息收集

B.人力资源需求与供给预测

C.制订人力资源总体规划和业务计划

D.人力资源规划实施与效果评价

在劳动争议诉讼活动中，依据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

A.公有住房转让

B.住房公积金

C.减少劳动报酬

D.计算劳动者工作年限

E.仲裁时效中止