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样本含量分别为n1和n2（n2＞n1)的两组定量资料比较，用秩和检验时，则

样本含量分别为n1和n2(n2＞n1)的两组定量资料比较，用秩和检验时，则

A.秩次范围为l，2，…，nl

B.秩次范围为l，2，…，n2

C.秩次范围为l，2，…，n1+n2

D.秩次范围为l，2，…，n2一n1

E.无限个秩次l，2，…

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更多“样本含量分别为n1和n2（n2＞n1)的两组定量资料比较，用秩和检验时，则”相关的问题

第1题

对于知识型员工的绩效评估面谈，适用的面谈方式是（）

A．告知和推销的方式

B．告知和聆听的方式

C．解决问题的方式

D．授权的方式

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第2题

不用的绩效面谈方式有不同的作用。以下关于绩效面谈方式的表述,哪些说法是正确的（）

A．解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展

B．单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度

C．双向倾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标

D．综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标

E．综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式

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第3题

管理者根据上一绩效考核周期员工的工作表现与绩效评价的结果与员工进行正式面谈的过程，称之为（)

A．绩效考核评估

B．绩效反馈面谈

C．绩效反馈评估

D．绩效考核面谈

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第4题

关于绩效面谈方式的表述,正确的是()

A．解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展

B．单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度

C．双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标

D．综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标

E．综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式

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第5题

绩效反馈的主要方式或手段是（）

A．绩效评估指导

B．绩效评估计划

C．绩效评估管理

D．绩效评估面谈

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第6题

对工作绩效不能令人满意的员工绩效考评面谈方式应是()

A．提升面谈

B．改善面谈

C．协调面谈

D．沟通面谈

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第7题

对工作绩效不能令人满意的员工绩效考评面谈方式应是()

A．提升面谈

B．改善面谈

C．协调面谈

D．沟通面谈

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第8题

在与员工进行绩效评估面谈的时候，应尊重员工陈述意见。（)

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第9题

主管和员工就绩效评估结果双向沟通是绩效反馈面谈的程序之一（)

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