对于知识型员工的绩效评估面谈，适用的面谈方式是（）

A.告知和推销

B.告知和聆听

C.解决问题

D.绩效改进指导

A.解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展

B.单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度

C.双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标

D.综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标

E.综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式

A．绩效面谈含糊笼统，维护员工自尊

B．绩效面谈的根本目的是指出员工的不足

C．绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

D．绩效面谈中应避免对立和冲突

A．提升面谈

B．改善面谈

C．协调面谈

D．沟通面谈

A．单向劝导式面谈

B．综合式绩效面谈

C．双向倾听式面谈

D．解决问题式面谈

A．单向劝导式面谈

B．综合式绩效面谈

C．双向倾听式面谈

D．解决问题式面谈

A．单向劝导式面谈

B．综合式绩效面谈

C．双向倾听式面谈

D．解决问题式面谈

A．单向劝导式面谈

B．综合式绩效面谈

C．双向倾听式面谈

D．解决问题式面谈

A．提升面谈

B．改善面谈

C．协调面谈

D．沟通面谈

此题为判断题(对，错)。