A.投资者与获益者是同一主体
B.具有未来导向性
C.具有低成本性
D.当前投资、当前获益
第1题
A、因为天然的性别差异,对待同一位下属,男女上司会有各自不同的表达方式。许多男性下属觉得女上司很难相处,他们在与女上司相处时,不由自主地紧闭自己的身体,时刻处于警戒状态,比如流露出极具攻击性的眼神,不可质疑的动作和神态。而女上司由于遭遇到男性下属极不友好的带着挑战意味的姿态,也时常不由自主地表现出不满,要给对方一个下马威。长此以往,事情只会越变越糟。
B、女性天性敏感,因而在与异性下属接触时,应尽量避免自己的肢体过于“逃避”。“逃避”的姿态很可能让那些自以为是的男性下属认为你像他们的妻子一样优柔寡断,从而丧失作为上司的威望。
C、在现代企业,女性上司应该表现得更加强硬些,运用积极的肢体语言更能够达到有效的管理。当然,当决定怎样用语言表达时,肢体意义应该与其一致,否则会让对方认为没有可信度,对判断也会雪上加霜。
D、琳达是个好管理者,容易与下属打成一片。
第2题
A.因为天然的性别差异,对待同一位下属,男女上司会有各自不同的表达方式。许多男性下属觉得女上司很难相处,他们在与女上司相处时,不由自主地紧闭自己的身体,时刻处于警戒状态,比如流露出极具攻击性的眼神,不可质疑的动作和神态。而女上司由于遭遇到男性下属极不友好的带着挑战意味的姿态,也时常不由自主地表现出不满,要给对方一个下马威。长此以往,事情只会越变越糟。
B.女性天性敏感,因而在与异性下属接触时,应尽量避免自己的肢体过于“逃避”。“逃避”的姿态很可能让那些自以为是的男性下属认为你像他们的妻子一样优柔寡断,从而丧失作为上司的威望。
C.在现代企业,女性上司应该表现得更加强硬些,运用积极的肢体语言更能够达到有效的管理。当然,当决定怎样用语言表达时,肢体意义应该与其一致,否则会让对方认为没有可信度,对判断也会雪上加霜。
D.琳达是个好管理者,容易与下属打成一片。
第3题
A.下属是独立的个体,能力提升和发展是他(她)个人的事,我没有必要去帮助他(她)
B.下属是帮我实现业绩的工具,我想用就用想不用就不用
C.下属是帮我实现业绩的工作伙伴,作为经理,我又责任要辅导、帮助他(她),发展他(她)
D.下属只要把自己的业绩做好就行,其它对于我来讲都不重要,我也不关心
第4题
A.下属是独立的个体,能力提升和发展是他(她)个人的事,我没有必要去帮助他(她)
B.下属是帮我实现业绩的工具,我想用就用想不用就不用
C.下属是帮我实现业绩的工作伙伴,作为经理,我又责任要辅导、帮助他(她),发展他(她)
D.下属只要把自己的业绩做好就行,其它对于我来讲都不重要,我也不关心
第5题
A.下属是独立的个体,能力提升和发展是他(她)个人的事,我没有必要去帮助他(她)
B.下属是帮我实现业绩的工具,我想用就用想不用就不用
C.下属是帮我实现业绩的工作伙伴,作为经理,我又责任要辅导、帮助他(她),发展他(她)
D.下属只要把自己的业绩做好就行,其它对于我来讲都不重要,我也不关心
第7题
A.将保单转让给琳琳
B.指定琳琳作为保单的第二持有人
C.指定琳琳作为保单的第二顺位受益人
D.指定琳琳作为保单的第二投保人
第8题
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