A.下属是独立的个体,能力提升和发展是他(她)个人的事,我没有必要去帮助他(她)
B.下属是帮我实现业绩的工具,我想用就用想不用就不用
C.下属是帮我实现业绩的工作伙伴,作为经理,我又责任要辅导、帮助他(她),发展他(她)
D.下属只要把自己的业绩做好就行,其它对于我来讲都不重要,我也不关心
第1题
A.下属是独立的个体,能力提升和发展是他(她)个人的事,我没有必要去帮助他(她)
B.下属是帮我实现业绩的工具,我想用就用想不用就不用
C.下属是帮我实现业绩的工作伙伴,作为经理,我又责任要辅导、帮助他(她),发展他(她)
D.下属只要把自己的业绩做好就行,其它对于我来讲都不重要,我也不关心
第2题
A.下属是独立的个体,能力提升和发展是他(她)个人的事,我没有必要去帮助他(她)
B.下属是帮我实现业绩的工具,我想用就用想不用就不用
C.下属是帮我实现业绩的工作伙伴,作为经理,我又责任要辅导、帮助他(她),发展他(她)
D.下属只要把自己的业绩做好就行,其它对于我来讲都不重要,我也不关心
第4题
下列不属于训导技巧的是
A、以平等的态度对待下属
B、保持态度和蔼,气氛和睦
C、指出问题应该具体
D、允许下属表达自己对问题的看法和理解
E、对于日后防范方法提出建议
第6题
A.指示型
B.参与型
C.推销型
D.授权型
第9题
小企业领导对下属的态度、看法、评价,领导者的人格、信誉、信用是员工选择是否留下的关键。()
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