下列关于无排卵型功血的叙述，错误的是

下列对于目标管理法叙述不正确的是()。

A．它使员工目标与组织目标保持一致

B．它使管理者专注目标，减少精力损耗

C．它以目标作为考评依据，不易出现考评失误

D．它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较

A．目标管理法的结果易于观测

B．目标管理法适合对员工提供建议

C．便于不同部门问绩效横向比较

D．目标管理法直接反映员工^的工作内容

E．目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时()。(2003年8月三级真题)

A．由员工的上司制定

B．依据员工个人能力来确定

C．应该制定达到目标的详细步骤

D．目标一旦确定就不能冉修改，要保持它的一致性

下面关于绩效考评目标管理法的叙述，正确的有（）．

A．它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致

B．它的评价标准直接反映了员工的工作内容

C．它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小

D．它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标．适合横向比较

E．它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据

A．它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致

B．它的评价标准直接反映了员工的工作内容

C．它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小

D．它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标，适合横向比较

E．它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据

A．目标足可量化可测量的

B．个人目标依据相应的部门目标

C．由管理者为员工制定个人目标

D．设立的目标应长期与短期并存

E．目标的数量不宜过多，应有针对性

培训课程的实施是达到预期的()的：基本途径。(2005年11月三级真题)

A．课程目标

B．培训目标

C．课程计划

D．培训计划

目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

A．个人目标与组织目标

B．努力目标与组织目标

C．努力目标与集体目标

D．个人目标和集体目标

目标管理法能使员工个人的()保持一致。

A．个人目标与组织目标

B．努力目标与组织目标

C．努力目标与集体目标

D．个人目标和集体目标

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。(2007年11月三级真题)

A．关键事件法

B．行为观察法

C．强制分布法

D．目标管理法