A.目标足可量化可测量的
B.个人目标依据相应的部门目标
C.由管理者为员工制定个人目标
D.设立的目标应长期与短期并存
E.目标的数量不宜过多,应有针对性
第1题
以下关于关键事件法的说法正确的有( )。(2008年5月三级真题)
A.只包含有效的工作行为
B.描述了员工的行为
C.描述了员工行为产生的结果
D.捕述了行为产生的背景
E.员工自己描述工作中的关键事件
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
第2题
分析工作绩效的差距的具体方法( )。(2008年5月三级真题)
A.行为比较法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.纵向比较法
E.横向比较法
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
第3题
关键事件法的特点是( )。(2006年5月三级真题)
A.只能作定性分析
B.属于行为导向型考评方法
C.关键事件的记录省时省力
D.难以比较员工在绩效上的差异
E.小能区分工作行为的重要性程度
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
第4题
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析。分析的内容包括( )。(2008年5月三级真题)
A.不可抗拒力造成的费用
B.预付成本
C.考评者定时观察的费用
D.改进绩效的成本
E.考评方法的研制开发的成本
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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