下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的：有()。(2003年8月二级真题)

工作岗位评价是在( )基础上进行的。(2003年8月二级真题)

A．绩效考核

B．薪酬等级

C．薪酬标准

D．岗位分析

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业足( )。(2005年11月二级真题)

A．某中型城市的供电局

B．一家全国知名的纺织机械生产商

C．一家拥有23名员工的塑料加工厂

D．一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是( )。(2004年11月二级真题)

A．岗位排列法

B．岗位分类法

C．因素比较法

D．要素计点法

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是( )。(2004年6月二级真题)

A．尽量满足员工的需求

B．支付相当于员工工作价值的薪酬

C．适当拉开各等级之间的薪酬差距

D．支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！