更多“绩效应当是表现出来的工作行为和工作结果，没有表现出来的也是绩效”相关的问题
第1题
关于绩效的说法，以下错误的是 （)
A.绩效是工作中产生的
B.心情也是绩效
C.绩效是工作行为和结果的综合体
D.绩效目标一定与组织目标有关
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第2题
通过绩效管理，可以对员工行为和绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这是绩效管理的层面的目的
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第3题
根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现工作中存在的问题并加以改进，包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等，属于薪酬管理活动
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第4题
绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程
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第5题
对员工的绩效评估要从多方面进行考察。一般而言，我们可以从工作业绩，工作能力和工作态度三个维度来评价员工的绩效。当然，不同的维度在整体绩效中的重要性是相同的
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第6题
门店绩效的核心是（)，员工的工作成果影响着门店的业绩和发展。
A.员工绩效
B.营业额增长率
C.营业额利润增长率
D.净利率
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第7题
不良疾病行为是指患者从感知到自身有病到疾病康复全过程所表现出来的一系列行为。
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第8题
考核销售员时，采用“年销售额在30—40万元，税前利润率为20%—25%”，这属于
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第9题
绩效管理是人力资源管理的核心职能，也是一个系统工程
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第10题
科学的招聘工作是以为前提和基础的，需要人力资源管理其他职能的配合
A.人力资源规划
B.工作分析
C.培训开发
D.绩效管理
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第11题
从管理学的角度来看，绩效是组织期望的结果，它包括和两个方面
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