A.管理
B.战略
C.开发
D.考核
第4题
A.每年年初,上级管理者与员工应在充分沟通的基础上,共同确定年度绩效目标
B.上级管理者至少每季度要与员工通过绩效面谈的方式,进行一次辅导与沟通
C.员工绩效考核结果确定后,上级管理者应如实向员工进行面谈反馈,填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》
D.员工当年受警告处分,绩效等级仍可评为A及以上
第5题
A.进行约谈、口头提醒、口头批评、书面检讨、通报批评等
B.根据部门员工绩效考核制度进行相应绩效处罚
C.根据《中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例》视情节严重程度进行警告、记过、降职、留用察看、开除等处罚
D.违纪人员中的中共党员,按照《中国共产党纪律处分条例》给予纪律处分
第6题
A.设计经理与员工绩效指标权重并赋值,填写《个人业绩承诺书》
B.撰写部门经理与员工的《绩效指标解释表》
C.部门经营目标与计划分解为部门经理与员工绩效指标
D.汇总部门经理与员工绩效指标筛选与实操性检查
第7题
A.绩效评比
B.评先评优
C.绩效考核
D.先进评比
第9题
A.采用远程办公方式
B.对于员工工作可通过、周总结、季度总结等形式监管
C.员工在家办公期间继续遵守公司保密安全相关要求
D.可不必继续执行员工绩效管理
第10题
A.采用远程办公方式
B.对于员工工作可通过、周总结、季度总结等形式监管
C.员工在家办公期间继续遵守公司保密安全相关要求
D.可不必继续执行员工绩效管理
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