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绩效管理是人力资源管理的核心职能，也是一个系统工程

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发布时间：2022-06-14

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第1题

ERP具有管理财务管理、供应链管理和人力资源管理功能。（）

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第2题

人力资源管理核心职能是根据企业的发展战略和主管领导的授（）和培养企业所需的各类人才，调动员工积极性，激发员工潜能，促进员工和企业的共同发展。

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第3题

彼得德鲁克在1954年第一次提出人力资源管理这一概念

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第4题

个人客户远程运维团队的核心职能包括维护、营销、管理三项（）

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第5题

通过绩效管理，可以对员工行为和绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这是绩效管理的层面的目的

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核

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第6题

业务模块与流程建设以（）为出发点，在系统内对人力资源管理相应模块进行业务流程设计与优化，

促进人力资源管理流程化、标准化，确保人力资源信息的动态更新和基于人力资源信息的分析与决策科学有效。

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第7题

人力资源管理产生的基础，西方学者根据社会实践和理论发展将其总结为九个方面的内容，本课程把九个方面进一步划分为三个部分

A.人事管理萌芽时期的基础

B.人事管理探索时期的基础

C.人力资源管理萌芽时期和探索时期的基础

D.人事管理发展实践的基础

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第8题

依法履行国有资源管理职能、代行国有资源管理权的单位可以将国有资源有偿使用收入直接抵顶单位支出。（)

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第9题

全面依法治国是一个系统工程，要整体谋划，更加注重（)

A.系统性

B.整体性

C.协同性

D.规范性

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第10题

招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源、影响着

A.人员的流动

B.人力资源管理的费用

C.选拔录用的决策

D.企业的宣传

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第11题

门店绩效的核心是（)，员工的工作成果影响着门店的业绩和发展。

A.员工绩效

B.营业额增长率

C.营业额利润增长率

D.净利率

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