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[主观题]

6、职业生涯管理是人力资源管理与传统的人事管理的主要区别之一,是“以人为本”思想在管理活动中的主要表现

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更多“6、职业生涯管理是人力资源管理与传统的人事管理的主要区别之一,是“以人为本”思想在管理活动中的主要表现”相关的问题

第1题

现代企业人力资源管理的核心思想是网络化管理
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第2题

现代企业人力资源管理的核心思想是网络化管理
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第3题

相对于企业人力资源管理,下列关于政府人力资源管理的描述正确的是

A.政府人力资源管理不仅为了公共目的,也为私人目的。

B.政府人力资源管理的价值取向是“效率优先,兼顾公平”。

C.对政府主体人力资源的管理,除一般法律外,还有专门法律。

D.抽象。

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第4题

绩效管理是人力资源管理的核心职能,也是一个系统工程
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第5题

人力资源管理是对人进行的管理,本身是一个系统工程
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第6题

传统人事管理将人看作成本,人力资源管理将人看成资源,能带来效益
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第7题

人力资源管理是对人进行的管理,本身是一个系统工程
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第8题

ERP具有管理财务管理、供应链管理和人力资源管理功能。()
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第9题

人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责
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第10题

人力资源管理战略与组织战略没关系
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第11题

在高度不确定性环境下,说法正确的是:

A.影响人力资源管理环境的因素数量少

B.影响人力资源管理环境的因素相似程度低

C.影响人力资源管理环境的因素变化小

D.人力资源管理活动简单

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