A.政府人力资源管理不仅为了公共目的,也为私人目的。
B.政府人力资源管理的价值取向是“效率优先,兼顾公平”。
C.对政府主体人力资源的管理,除一般法律外,还有专门法律。
D.抽象。
第1题
A.战略地图
B.人力资源管理计分卡
C.人力资源管理平衡计分卡
D.数字仪表盘
第2题
第3题
第4题
A.企业发展战略
B.企业组织文化
C.企业总经理
D.企业文化
第5题
第6题
第7题
第8题
A.影响人力资源管理环境的因素数量少
B.影响人力资源管理环境的因素相似程度低
C.影响人力资源管理环境的因素变化小
D.人力资源管理活动简单
第9题
第10题
第11题
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