人力资源管理战略与组织战略没关系

A.人力资源管理视员工为第一资源

B.人力资源管理则视员工为负担、成本

C.人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现

D.人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现

A.企业发展战略

B.企业组织文化

C.企业总经理

D.企业文化

A.部门战略回顾会议、部门战略回顾报告、部门战略追踪闭环

B.快速理解公司战略、准确地将公司战略分解到部门

C.部门财务预算、部门经理PBC、部门员工的PBC

D.年度经营目标与计划、部门战略地图、部门平衡计分卡、部门行动计划

A.科教兴国战略、人才强国战略、创新强国战略

B.科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略

C.科教兴国战略、人才兴国战略、创新驱动发展战略

D.科教兴国战略、人才强国战略、创新富国战略

A.“普遍”与“特殊”

B.“主要矛盾”与“次要矛盾”

C.矛盾的“主要方面”与“次要方面”

D.“整体”与“局部”

A.科教兴国战略、人才强国战略

B.创新驱动发展战略、乡村振兴战略

C.区域协调发展战略、

D.可持续发展战略、军民融合发展战略

A.把革命的战略与实践联系在一起

B.把革命的战略与策略联系在一起

C.把改革的战略与策略联系在一起

D.把理论与实践联系在一起