员工试用期间出现旷工行为超过3天的，不予转正。（）

A.新员工入职不足3天离职，不予核发工资

B.试用期薪资为转正薪资的80%，试用期2-3个月

C.考核结果90分，可申请提前转正

D.试用和转正员工离职，需提前30天申请

E.试用期间的员工，不得随意旷工，迟到或早退，超过累计次数，公司按章处罚

A.连续旷工3天或累计旷工7天

B.迟到2次

C.与应聘时个人情况有较大出入、有明显的欺诈行为

D.犯有重大过失、道德品质问题、违法乱纪或违反公司有关规章制度

A.考核不合格的员工，公司将不予转正并有权给予辞退处理

B.试用期内无故累计旷工3天（含），公司将予以辞退

C.试用期员工未按照《保密协议》履行义务，公司将予以辞退，必要时将追究法律责任

D.与其他单位存在劳动或劳务关系，或对其他单位负有竞业限制义务

E.未按时提交录用时要求提供的有效相关材料的

F.试用期间违反公司规章制度的

A.试用期期间经过考评，工作能力及工作态度不符合本岗位要求

B.提供的学历证书及个人简历中相关工作经验、技能等弄虚作假

C.试用期内累计旷工超过三天（含三天）

D.在试用期内出现严重违反公司规章制度的行为

A.从试用之日起，旷工累计达3天、或迟到早退超过6次

B.被公司书面警告达3次或以上

C.入职一个月内，因员工个人原因未能交齐资料导致无法办理用工，或因员工个人原因导致公司无法购买社保

D.被发现所提供的个人资料和信息不真实的

A.从试用之日起，旷工累计达3天、或迟到早退超过6次

B.被公司书面警告达3次或以上

C.入职一个月内，因员工个人原因未能交齐资料导致无法办理用工，或因员工个人原因导致公司无法购买社保

D.被发现所提供的个人资料和信息不真实的

A.从试用之日起，旷工累计达3天、或迟到早退超过6次

B.被公司书面警告达3次或以上

C.入职一个月内，因员工个人原因未能交齐资料导致无法办理用工，或因员工个人原因导致公司无法购买社保

D.被发现所提供的个人资料和信息不真实的

A.3天

B.5天

C.10 天

D.15天

A.在试用期间被证明不符合招收录用条件的

B.连续旷工3天；或年旷工累计5天以上的

C.未按规定办理完毕离职手续，按旷工计达三天者

D.在公司内打架、赌博、偷盗、酗酒、恐吓敲诈勒索他人等行为的

A.因私事外出超过2小时的，无备案者，一经发现做辞退处理

B.每旷工一天扣3天的工资

C.试用期内员工有旷工行为的，视为不符合录用条件，作自动离职处理

D.考核年度内有旷工行为的，不计发年终奖金，但可以有晋升权