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第1题
2020版基本法,新人津贴,在第4-15个月,考核业务主任职级维持以上,否则新人津贴50%发放,晋升业务主任后正常发放,前期扣除的部分一并补发()
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第2题
2020版基本法规定第4-15月新人不转正,则新人津贴打()折发放
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第3题
在基本法考核中,第4-15月新人津贴的获取条件,要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任及以上职级,否则按()发放,晋升业务主任后正常发放
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第4题
基本法规定:第4-15月新人津贴的获取条件,要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任及以上职级,否则按()发放,晋升业务主任后正常发放
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第5题
基本法中,第4-15月新人津贴获取条件,要求新人最近一次考核职级为()否则按照50%发放
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第6题
2020版基本法培训津贴,新人签约第4-12个月未晋升收展员,新人津贴50%发放()
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第7题
2020版基本法培训津贴,二次入司的新人签约第4-12个月未晋升收展员,新人津贴25%发放()
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第8题
第4-15个月,当月基本法考核需为什么职级维持或以上,否则次月起新人津贴按50%发放,且不回补,晋升业务主任后正常发放()
A.考降业务主任
B.业务主任
C.业务经理
D.高级业务经理
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第9题
2020版基本法培训津贴,二次入司的新人签约第4-12个月未晋升收展员,新人津贴50%发放()
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第10题
2020版基本法培训津贴,新人签约第4-12个月未晋升收展员,新人津贴50%发放,晋升收展员后,打折部分给予返还()
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第11题
2020版基本法培训津贴,新人签约第4-12个月未晋升收展员,新人津贴50%发放,晋升收展员后,打折部分给予返还()
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