在基本法考核中，第4-15月新人津贴的获取条件，要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任及以上职级，否则按（）发放，晋升业务主任后正常发放

A.业务员

B.业务主任

C.组经理

D.考降业务主任

A.业务主任 5

B.业务主任 8

C.业务员 5

A.1000

B.2000

C.2500

D.3000

A.任职当月为获取基本法计时佣金的首月

B.成为的是正式客户经理

C.任职当月不一定为获取新人津贴中出勤津贴的首月

D.任职当月为获取新人津贴中绩效津贴的首月

A.3000

B.3500

C.4000

D.4800

A.20

B.18

C.16

D.12

A.网销首年服务费折算为业绩和件数计入训练津贴核算

B.综合开拓考核佣金与新人当月新契约业绩合并计算第4-12月训练津贴最低档的获取

C.二次入司人员不享受训练津贴

D.新人在入司十二个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放新人训练津贴

A.6个月

B.7个月

C.8个月

D.9个月

A.11400元

B.21000元

C.16800元