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[单选题]

2020版基本法规定第4-15月新人不转正,则新人津贴打()折发放

A.5

B.6

C.7

D.8

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第1题

现版基本法规定第()月新人不转正,则新人津贴打()折发放

A.3-12个月 5

B.3-12个月 8

C.4-12个月 5

D.4-12个月 8

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第2题

按照2020版收展基本法,收展新人4月15日签约后,当月快速转正,则该新人4月的收入中将包含培训津贴()
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第3题

按照2020版收展基本法,收展新人4月15日签约后,当月快速转正,则该新人4月的收入中将包含培训津贴()
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第4题

按照2020版收展基本法,收展新人4月15日签约后,当月快速转正,则该新人4月的收入中将包含培训津贴()
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第5题

按照2020版收展基本法,收展新人5月15日签约后,当月快速转正,则该新人5月的收入中将包含培训津贴()
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第6题

基本法中规定,新人入司最晚第()个月转正

A.3

B.4

C.5

D.6

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第7题

关于新人津贴,以下说法哪些是对的()

A.前三个月未能转正的,暂停新人责任津贴发放

B.若第四至第六个月达标转正标准的,达标次月起重新享受新人责任津贴

C.若六个月内不能达成基本法转正的,第七个月起不再享受新人责任津贴

D.营销员解约后重新签约者不享受新人津贴

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第8题

2020版基本法培训津贴,新人签约第4-12个月未晋升收展员,新人津贴50%发放,晋升收展员后,打折部分给予返还()
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第9题

Ш 类基本法FNA人员领取第10至12个月的训练津贴的条件是()

A.入司六个自然月内转正

B.入司第7至9个月期间参加新人冲锋班

C.当月访后实发FYC大于等于700元

D.当月未因出勤不达标转换为NA

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第10题

根据2020版收展基本法规定,新人从签约到晋升组经理,最快需要()个月

A.1

B.2

C.3

D.4

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第11题

在2020版基本法规定首次入司的营销顾问可以享受12个月的新人责任底薪()
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