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[单选题]

（)准确性的高低可有助于或阻碍公司招聘人员为吸引合格求职者的努力。

A.需求分析

B.背景分析

C.供给分析

D.岗位分析

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第1题

招聘主管完成分析与评估各部门的招聘需求的工作职责时需要完成的流程包括（)。

A.接受部门起初的招聘需求申请

B.检查该岗位的编制情况

C.分析业务量

D.检查岗位轮换

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第2题

公开竞争选拔时当所招聘人数与资格审查合格人数比例不足( )时，取消招聘或相应减少招聘人数。取消招聘的，允许该岗位报名人员改报其他岗位。
公开竞争选拔时当所招聘人数与资格审查合格人数比例不足（)时，取消招聘或相应减少招聘人数。取消招聘的，允许该岗位报名人员改报其他岗位。

A.1:2

B.1:3

C.1:4

D.1:5

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第3题

公共部门人员（)主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。

A.评估

B.录用

C.招募

D.甄选

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第4题

以下选项中，哪一项不属于招聘渠道优化分析的内容？（）

A.以部门为单位

B.以岗位为单位

C.盘点人才库

D.部门与岗位需求汇总，分析渠道贡献率

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第5题

从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（)
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第6题

个人因素会影响到企业最终的招聘效果，个人因素可以从求职者的个体因素和（)两方面来进行分析。

A.求职者的求职动机

B.求职者的能力

C.招聘者的个体因素

D.招聘者的前期准备

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第7题

分析招聘需求就是要准确把握组织对各类人员的需求信息，确定计划招聘人员的（)

A.时间

B.成本

C.种类

D.结构

E.数量

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第8题

求职信中忌职位不明的原因是（)？

A.表明求职者不自信

B.招聘官不知道求职者的意向岗位，无从判断是否适合

C.职位不明是在讽刺求职单位

D.表明求职者害怕竞争

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第9题

岗位分析对于合理招聘与甄选人员有重要意义。（)
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第10题

招聘主管的职责包括（)。

A.制定公司阶段的招聘计划

B.分析与评估各部门的招聘需求

C.优化招聘成本

D.建立并维护企业的人才数据库

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